徕宁饭店近期招聘计划

为了满足公司业务和客户需求的不断增长，现拟定人事部招聘计划书如下：

一、招聘人数及岗位要求

根据公司业务发展和客户需求，我们计划招聘以下职位：

（1）1名餐饮部经理（流利的普通话，身体健康，有一定的抗压能力。具有在相关岗位5年以上的工作经验）

（2）2名消防中控员（流利的普通话，具有相关证件，相关工作经验1年以上）

（3）2名水电工（流利的普通话，具有相关证件，相关工作经验1年以上）

（4）5名客房服务员（流利的普通话，高中以上学历，具有一定的客房服务经验，工作细心负责，能够独立完成工作任务）

（5）4名公共区域PA人员（流利的普通话，高中以上学历，具有一定的保洁经验，工作细心负责，能够独立完成工作任务）

二、招聘方式及渠道

1、现场招聘

为了吸引更多的应聘者，保证酒店能招聘到更加优秀的人才。酒店将在人才市场设立人才招聘摊位，定期面向社会进行公开招聘。

2、校园招聘

酒店将在本年内与喀什地区各大设有酒店管理专业的中专、大专及本科院校建立长期合作关系。并争取在部分学校内开设定向培养班级以此来稳定扩大酒店的招聘渠道。

3、专业代理招聘

酒店将与喀什市的部分人力资源公司建立长期合作关系。

4、网络招聘

主要通过在当地招聘网，58同城招聘网等招聘网站上发布招聘信息以此来扩大招聘渠道。

5、员工内部推荐

员工推荐人员。

二、招聘流程

网络招聘：发布招聘信息－－筛选简历－简历发送至各部门领导进行审核－－部门领导进行审核（通过人员通知进行面试）－－人事面试（初步了解）－－推送部门领导二次面试－－面试通过通知进入试岗

现场招聘：现场收取简历及应聘者信息登记－－筛选简历、信息－－简历、信息发送至各部门领导进行审核－－部门领导进行审核（通过人员通知进行面试）－－人事面试（初步了解）－－推送部门领导二次面试－－面试通过通知－－面试通过通知进入试岗。